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 助理人力资源管理师串讲笔记
文件大小： 155.648K 上传时间： 2010-12-17 17:14:57
推荐级别： ★★★★★ 下载类型： 笔记
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资源简介： 简介：
第一章 人力资源规划
　　第一节：组织信息的采集与处理
　　一、进行组织信息调研的具体要求：
　　1、准确性: 即真实性，组织信息调研的核心。以科学的态度和实事求是的精神客观的如实的反应组织信息的实际情况。
　　2、系统性: 对信息情报的资料要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，以有关资料的完整性。　　3、针对性
4、及时性
5、适用性
6、经济性

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